El primer paso para desarrollar un plan estratégico de salud mental es comprometerse con el proceso de planificación. ¿Qué significa esto? Primero, debe entender que un plan estratégico no es algo que usted, como administrador, desarrolle solo. Para ser eficaz, deberá implementar un proceso de planificación colaborativo y participativo. La gestión colaborativa significa que usted debe compartir parte del poder en la toma de decisiones con el personal y las familias. El beneficio de esto en la planificación estratégica es que habrá un compromiso más amplio con los objetivos y actividades que surjan, lo que en última instancia ayudará a que el plan sea más exitoso.
La planificación estratégica requiere tiempo y esfuerzo. Programe una serie de máximo cuatro reuniones de dos horas para trabajar en el plan estratégico inicial. Para ayudarle a organizarse, los pasos 3 a 6 de este capítulo representan una reunión de planificación estratégica. Esto puede ayudar al grupo a concentrarse y avanzar hacia el objetivo concreto de desarrollar un plan por escrito de manera oportuna. Idealmente, estas reuniones no se realizarán con más de un mes de diferencia, para evitar que el grupo pierda el enfoque y el impulso. Como líder, usted conoce la mejor manera de hacerlo en su programa. Como líder, y para demostrar la importancia de dedicar tiempo al proceso de planificación, puede a estas reuniones y ayudar a asegurar que el personal cuenten con el tiempo y el apoyo familiar necesarios para que el equipo pueda participar plenamente.
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Resource Type: Artículo
National Centers: Salud Física, Salud del Comportamiento y Seguridad
Audience: Directores y gerentes
Última actualización: August 6, 2025