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Bases para implementar un plan estratégico exitoso

A medida que su programa comienza el proceso de implementación de un plan estratégico de salud mental y realiza cambios en el proceso de consulta, asegúrese de que su organización esté realmente lista para apoyar un cambio positivo. Los estudios de investigación han encontrado que para que la MHC sea eficaz, el personal y las familias deben estar listos para trabajar en equipo durante el proceso de consulta.

Los miembros del personal que están listos para participar en la consulta:

  • No se sienten amenazados por un consultor que entra en su salón de clases
  • Están dispuestos a aprender del consultor
  • Se interesan por en trabajar en colaboración con el consultor para identificar nuevas estrategias y formas de facilitar el éxito de los niños y las familias

Desempeñar un rol de liderazgo es esencial para aumentar el nivel de preparación en su programa.

Asegúrese de comunicarle al personal que:

  • La consulta es normativa; algo que apoya a todo el personal.
  • La consulta no es punitiva; no significa que el personal no esté haciendo bien su trabajo.
  • Los consultores son parte del equipo de Head Start y ayudan a garantizar que los servicios del programa satisfagan mejor las necesidades de los niños.
  • Los consultores no están aquí para "arreglar" a los niños, sino para asociarse con el personal para ayudar a facilitar un enfoque multidisciplinario de salud mental. La consulta es un enfoque preventivo y no se reserva únicamente para abordar problemas.
  • Los consultores están disponibles para el personal cuando los necesitan, y los consultores están listos para responder a preguntas y solicitudes.

El personal puede tener nociones preconcebidas sobre la salud mental que pueden afectar negativamente su disposición a trabajar con los consultores. Los administradores deben comunicarse y educar al personal sobre el papel de los consultores en el apoyo a los enfoques de salud mental y ayudar a eliminar el estigma en torno al concepto de salud mental.

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