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Recursos humanos

La efectividad de los programas Head Start depende de las personas que los componen. Explore los recursos sobre este tema para asegurarse de que los miembros del personal y los voluntarios tengan las credenciales y competencias necesarias para prestar servicios de calidad en Head Start. Aprenda maneras de proteger la salud, el bienestar y el compromiso del personal del programa, así como hacer hincapié en la capacitación y el desarrollo profesional. Encuentre una amplia gama de recursos de enseñanza, incluida la capacitación federal y regional, el personal de asistencia técnica (TTA, sigla en inglés) y los materiales en línea.

Cualificaciones del personal de Head Start

Los programas deben asegurar que todo el personal, consultores y contratistas posean el conocimiento, la capacitación, la experiencia y las competencias suficientes para cumplir con las funciones de sus cargos. Encuentre los recursos para comprender estos requisitos.

Fomento de una fuerza laboral de educación sólida

Explore las estrategias que los programas Head Start pueden usar para reclutar, capacitar y retener al personal de servicios de educación calificado y dedicado a trabajar con nuestros estudiantes más jóvenes y sus familias.

Contratación de personal para la opción del programa basado en el hogar

Explore los requisitos de la contratación de personal para la opción del programa basado en el hogar. Obtenga información sobre las habilidades necesarias para el personal identificadas en las Normas de Desempeño del Programa Head Start (HSPPS, sigla en inglés) y la Ley de Head Start para apoyar la contratación y retención del personal.

Requisitos educativos para los gerentes de discapacidades

Utilice este resumen para descubrir cómo encontrar y contratar al candidato adecuado para el puesto de gerente de discapacidades. Explore cómo hacer coincidir a los posibles solicitantes con los conocimientos, habilidades y competencias necesarios.

Requisitos educativos para los visitadores del hogar

Descubra cómo encontrar y contratar al candidato adecuado para que sea un visitador del hogar. Explore maneras de hacer coincidir a los solicitantes con los conocimientos, habilidades y competencias que se requieren.